年に１度の全体ミーティング

これまでもスタッフ全員でのミーティングを行うことはあったのですが、一昨年度から、事業所の理念や方針の確認だけでなく、レクリエーションや表彰を行うようにしています。

弊社には放課後等デイサービス、生活介護の事業所がそれぞれ離れた場所にあるため、スタッフ同士の交流がどうしても少なくなりがちです。
ですが、災害時、緊急時など、事業所を越えて協力をしなければならない事態にならないとも限りません。
各事業所で、どのようなスタッフが働いているのか？どんな思いで働いているのか？といった交流機会を設けるため、レクリエーションを取り入れるようにしました。
一昨年は、スタッフ全員で療育で行っているゲームを行うというマイルド（？）なものからスタートし、昨年は外部講師を招いてチームビルディングを強化するプログラム、そして今年は、障がい総合支援ひかり人物図鑑制作を行いました。

人物図鑑は、①グループを作り、自分の人柄や強みなどを紹介②他のメンバーは自分以外のメンバーの良いところや再発見したことを付箋に記入③その付箋を各スタッフごとに台紙に貼って、”自分から見た自分”と”他人から見た自分”の２枚１組の『自分のページ』を作り、全スタッフの自分のページをまとめたものを『ひかり人物図鑑』として完成させるものです。
図鑑を開くことで、自己肯定感を再認識できたり、誰がどんな業務が得意なのかを知ることができたりするなど、メリットがたくさんあり、何より読んでいるだけでも興味深く、スタッフの存在をより身近に感じることができる一冊になったと思います。

また、社内規程に則り、一定の評価基準を達成しているスタッフを厳選して表彰も行っています。
副賞としてカタログギフトも贈呈しているので、成果を上げたご自分へのご褒美を選んで頂けると嬉しいと思っています。

来年度の全体ミーティングはどんな内容になるのか、今から楽しみです♪
…全体ミーティングって名前がちょっとね…。何か良き名称に変更するのが先になりそうです（笑）